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上班族必看 2016職場10大趨勢

最新更新:2015/12/04 18:10

(中央社記者邱柏勝台北4日電)104人力銀行今天發表2016年職場10趨勢,包括大環境仍趨保守,平均薪資停滯,電子業出現人才洗盤;企業運用社群招募比例上看3成,上班族應發揮「自媒力」,提早經營個人品牌。

「104+職涯社群」副總經理陳嵩榮表示,明年大環境仍偏向保守,徵才成長的多屬具備利基型題材的產業,例如第三方支付、O2O電子商務,或者東協相關。

104發表的2016年職場10趨勢:

趨勢1:總體工作數緩成長,利基題材需求暢旺

陳嵩榮表示,明年景氣能見度不佳,總統大選在即的不確定因素仍未消失,企業徵才心態保守,自今年9月以來,工作機會年增率呈逐月縮減,預期2016年總體工作機會將緩成長。

趨勢2:平均薪資停滯,窒息感加劇

企業職缺集中於第一線服務人員,但工作環境與條件未改善,人員流動率高,平均薪資無法有效提升。根據104職務大百科,餐飲類、門市營業類與行政總務類人員,每類平均每位求職者分別有4.7、5.8、1.9個工作機會,但平均月薪僅新台幣3萬元。

趨勢3:轉職有量,但心態保守

根據104調查,最近1個月共有18.4萬名在職者登入「my104會員中心」,其中有11.2萬人屬「騎驢找馬」主動應徵,比去年同期增加7.7%。不過有7.2萬人屬於潛水族,只登入瀏覽,沒有主動應徵,比去年同期增加將近9千人,轉職者在展開實際行動之前,略顯猶豫。

趨勢4:TOP 10熱搜公司,友達、矽品中箭落馬

2015年第3季,求職者在104人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名,排在求職者「心佔率」前10名的熱門企業,依序為台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出前10名之外。

趨勢5:電子業冷風吹,人才風險趨避

無薪假空襲電子業,104人力銀行人才資料庫中,求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數,已較2年前減少4.4%,其中以電子零組件產業減幅7.2%最大。

趨勢6:i人才夯,軟體、傳產皆搶才

物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業,帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待。隨著企業積極佈局,具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺,熱門職缺包括運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。

趨勢7:關鍵人才抗風阻,業務需求大

通常多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計及行銷相關。在104人力銀行資料庫中,關鍵人才確實展現「抗風阻」效果。

趨勢8:東協TPP效應,東南亞語躍升人才關鍵力

跨太平洋夥伴協定(TPP)已完成第一輪談判,成員國包含越南、馬來西亞等近半東協成員國家。目前104人力銀行共有1750筆職缺工作地點位於東南亞,其中,97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。

趨勢9:企業社群招募比例上看3成

104《2015 FIB調查報告》指出,12.8%企業想用社群招募人才,擠身企業前五大主要招募管道。陳嵩榮說,預估2016年,將有超過3成的企業善用社群工具招募。

趨勢10:「勢」在人為,社群履歷有效化

景氣未明,但「勢」在人為。陳嵩榮說,搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車,上班族平時即應展現「社群自媒力」,提前並細水長流的經營個人品牌,並參加專業的社群媒體,認識同好、自我精進。1041204

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