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投票日上班薪資怎麼算 4種情況一次看懂

最新更新:2018/11/06 20:49
選舉將屆,勞動部表示除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。(中央社檔案照片)
選舉將屆,勞動部表示除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。(中央社檔案照片)

(中央社記者余曉涵台北6日電)24日選舉將屆,勞動部今天說,除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼算,4種情況一次看懂。

勞動部舉行例行業務說明,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示,將在8日公告公投日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。

不過,黃維琛說,依法勞工加班後,可依勞工意願選加班費或補休,補休比例由勞資協商,補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定,但最終期限為勞工特休期限。

至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤,加班費如何計算,黃維琛舉了4種狀況。

第一種:當天是正常工作日,利用2小時投票,上班6小時;黃維琛說,當天2小時投票時間工資應照給,其餘6小時為加倍工資。

第二種:當天是正常工作日,利用2小時投票,上班8小時;黃維琛表示,當天2小時投票時間工資照給,上班8小時中的6小時為加倍工資,另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。

第三種:當天是休息日,上班9小時;黃維琛說,9小時加班費按勞基法規定,前2小時1又1/3,第3小時到第8小時為1又2/3,第9小時起2又2/3。

第四種:勞工是跨日班,如果投票前一晚11時上到投票日當天上午7時;黃維琛表示,投票日當天零時起就須給加倍工資,雇主須給7小時加倍工資。(編輯:李明宗)1071106

24日選舉將屆,勞動部6日說,除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果投票日上班,加班費依法計算。中央社製表 107年11月6日
24日選舉將屆,勞動部6日說,除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果投票日上班,加班費依法計算。中央社製表 107年11月6日
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