本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
Se detecta que el idioma que usted usa no es el carácter chino tradicional.Por favor, intente entrar en la Página web de“Español”

中秋節出勤 雇主應給雙倍薪

最新更新:2019/09/13 10:48
勞動部13日表示,中秋節是國定假日,雇主應該依法給假並給薪,若徵得勞工同意出勤加班,雇主應加倍發給工資。(示意圖/中央社檔案照片)
勞動部13日表示,中秋節是國定假日,雇主應該依法給假並給薪,若徵得勞工同意出勤加班,雇主應加倍發給工資。(示意圖/中央社檔案照片)

(中央社記者吳欣紜台北13日電)今天是一年一度中秋節,勞動部今天表示,中秋節是國定假日,雇主應該依法給假並給薪,若徵得勞工同意出勤加班,雇主應加倍發給工資。

根據內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」明定,農曆8月15日「中秋節」為應放假節日,勞動部表示,依勞動基準法規定,若是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。

勞動部指出,今天是中秋節,若是適用「勞動基準法」的勞工,雇主應依法給假並給薪,若徵得勞工同意出勤,工資也應加倍發給。

不過,若是勞資雙方約定將中秋節視為正常工作日,則雇主應於其他工作日給予勞工放假一日。

勞動部表示,中秋節出勤及工資給付事宜,事業單位應依法辦理,雇主若有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關(縣、市政府勞工局處或社會局處)申訴。(編輯:張芷瑄)1080913

地機族
訂閱中央社
感謝您的訂閱!瀏覽更多中央社精選電子報
點擊訂閱電子報 點擊訂閱