婦女再就業計畫修正 獎勵金翻倍增至6萬元
（中央社記者張雄風台北7日電）勞動部今天宣布修正「婦女再就業計畫」。勞動部長洪申翰表示，為將女性再就業「大門打得更開」，不僅移除限定家庭因素離開職場的條件，再就業獎勵金也由新台幣3萬元翻倍提高至6萬元。
勞動部今天舉辦「婦女再就業強化版 力挺婦女重返職場」記者會，宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，支持婦女返回職場穩定就業。
洪申翰會中表示，政策升級是讓離開職場的女性更有信心、更有力量回到職涯，修正計畫初衷是希望將大門打得更開，也讓獎勵、支持更到位。
洪申翰強調，當一個女性可以更自在的進出職場、兼顧工作跟生活的時候，那代表台灣的社會也更成熟、更有韌性。
勞動部勞動力發展署副署長陳世昌表示，本計畫已經拍板，今天就會刊登公報正式上路；目前評估再就業人數可以成長一倍，預算部分是依過去的水準編列，但未來如果人數倍增，會爭取就業安定基金支持。
陳世昌指出，會先看計畫上路後的效果、風險，評估執行情況後，再考慮其他就業獎勵措施是否放寬調整，目前並沒有預設。
勞動部2023年起推動「婦女再就業計畫」，截至去年底止已協助9萬600名婦女再就業。本次修正重點，包括放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180天以上婦女皆可適用；向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30天以上均得請領再就業獎勵。
另外，考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90天者，自離職次日起60天內轉職再符合受僱滿30天，仍得申請再就業獎勵；原獎勵金於就業滿90天一次發給3萬元，修正為就業每滿30天得請領再就業獎勵金1萬元、最高發給6萬元。
計畫中原「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3000元提高為5000元，最長12個月；同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上。（編輯：李亨山）1150407
