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原住民員工占56% 門諾基金會獲原民會肯定

2021/12/1 14:44(12/1 15:41 更新)
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門諾基金會致力花東偏遠弱勢長者及身障者逾20年,因進用原住民員工比率達56%,獲原民會「超額進用原住民族」獎項肯定;原民會主委夷將.拔路兒 (Icyang.Parod)(左)11月30日頒發獎狀給門諾基金會執行長邱燕銀(右)。(門諾基金會提供)中央社記者張祈傳真  110年12月1日
門諾基金會致力花東偏遠弱勢長者及身障者逾20年,因進用原住民員工比率達56%,獲原民會「超額進用原住民族」獎項肯定;原民會主委夷將.拔路兒 (Icyang.Parod)(左)11月30日頒發獎狀給門諾基金會執行長邱燕銀(右)。(門諾基金會提供)中央社記者張祈傳真 110年12月1日
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(中央社記者張祈花蓮縣1日電)門諾基金會致力花東偏遠弱勢長者及身障者逾20年,獲選1111人力銀行舉辦的幸福企業評選金獎,因進用原住民員工比率達56%,再獲原民會「超額進用原住民族」獎項肯定。

原住民族委員會11月30日舉行超額進用原住民族表揚典禮,共46個績優單位出席,主委夷將.拔路兒表示,民國90年修訂「原住民族工作保障法」後,原住民失業率從9.83%到109年降到3.98%,欣慰許多優良廠商進用原住民朋友,今年主動從幾百家友善企業找出數據優良的企業夥伴。

門諾基金會員今天發布新聞稿指出,基金會員工總人數325人,具原住民族身分共182人,比率高達56%;執行長邱燕銀表示,近年來長照2.0服務深入社區,都需仰賴在地原住民同工的社區脈絡及連結在地資源,包括奇美部落發展行動自助餐、太魯閣工作站舉辦同樂村等,都是照顧服務因應在地需求的發展。

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邱燕銀指出,近2年除了提高團險額度、為第一線社區服務同仁加保防疫險,也適時調整基層工作人員工作,甚至由主管代理,她以圓規颱風過境時為例,就是調度主管協助送餐給需求個案,讓第一線送餐員安心理家。

邱燕銀指出,COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情使得服務增加變數,個案權益和基層勞安都得權衡,如何保護好工作人員讓大家安心工作,又讓個案權益獲得保障,是門諾基金會會繼續努力的方向。(編輯:黃世雅)1101201

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