本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

空服員盼性別平權 籲廢服儀及懷孕調職差別待遇

2023/5/12 13:51(5/12 13:56 更新)
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
母親節將至,桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會12日聯合舉行「航空業要性別平等」記者會,呼籲航空公司消除對女性服儀、懷孕差別待遇等規定。中央社記者曾以寧攝  112年5月12日
母親節將至,桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會12日聯合舉行「航空業要性別平等」記者會,呼籲航空公司消除對女性服儀、懷孕差別待遇等規定。中央社記者曾以寧攝 112年5月12日
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者曾以寧、余曉涵台北12日電)工會團體今天呼籲國籍航空廢除如女性應穿裙子、化全妝等無關專業且性別不平等的服儀規定;此外,懷孕和照顧家庭不是女性的錯,長榮航空應停止歧視和不利升遷的制度。

長榮航空回應,員工制服設計除考量公司整體形象及企業識別外,也參考客艙組員工作環境及需求,設計出一套符合國際禮儀且兼具上機服勤便利性制服,且公司內部相關規定也未區隔適用對象,僅要求「客艙組員於服勤時間內應一律穿戴公司所製發之制服及配件,化妝及髮飾等亦應符合規定」。

長榮航空表示,此為一般儀容要求,即使就男、女客艙組員服裝儀容有所規定,也屬全體客艙組員所一律遵守,此為對員工一定程度的指揮管理必要限制,所有性別皆然,與性別歧視無涉。

5月14日是母親節,桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今天聯合召開「航空業要性別平權」記者會。

桃園市空服員職業工會理事,本身也是空服員的趙婕歡在記者會上現身說法,自己在懷孕時,原已經準備要升遷,但是在懷孕後暫停飛行、調到地勤,因此失去升遷機會,更無法依計畫受訓,現在小孩已6歲,都沒有機會升遷。

趙婕歡說,國籍航空都有規定女性客艙組員一定要化妝、穿制服裙和絲襪,但其實在逃生時,絲襪遇熱就會黏在身體上,變成一輩子的傷疤,且訓練時男女空服員也都是穿著工作連身服,並無男女差異,公司應尊重女性身體自主權,讓女性自己選擇要穿裙子或褲子。

桃園市空服員職業工會常務理事李瀅說,空服員受訓時要穿褲裝,顯示其實穿褲裝才安全;明明知道不安全,也無關工作專業,卻要求空服員這樣穿,就是因為航空公司認為「空服員好看」是賣點,目前長榮、星宇、華航等公司女性制服都沒設計褲子,也有女性要化妝、擦特定顏色指甲油等規定,希望公司全面檢討這些政策。

工會新聞資料指出,空服員懷孕期間不能執行飛行任務,只能暫時轉任地勤,飛行津貼等浮動薪資會自然沒有,但2021年以前長榮航空還會再將空服員原有的職務津貼扣除,形同空服員懷孕只能降職又減薪,且長榮航空遭桃園市政府認定違反勞基法後,仍然拒絕返還過往違法期間應給付懷孕空服員的職務津貼。

李瀅說明,扣除職務津貼後的薪水會因職等相差新台幣2000到1萬元不等;工會已協助空服員提起民事訴訟,第一波有4人參與,一審勝訴,航空公司仍持續上訴;統計到昨天已有約40名空服員將參與訴訟,平均每個人收入短少約5萬元,退休金、生育給付也受影響。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事
請輸入正確的電子信箱格式
訂閱
感謝您的訂閱!

工會也指出,長榮航空公司頒布的「績效評核標準」中,只要申請生理假、產假、產檢假、陪檢假等假別,貢獻度分數就會變低,導致因生理期而不適的空服員、有家庭照顧需求的空服員,考績就會變差,連帶影響年終獎金和升遷,長榮航空應依性別平等工作法意旨修改規則。

長榮航空說,對於懷孕的客艙組員皆會尊重個人意願,依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪,產後若有撫育子女的需求,也會依其申請安排育嬰留職停薪,相關作業皆依法辦理。(編輯:管中維)1120512

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

地機族
172.30.142.196