新疆實施企業新型學徒制 推動就業維穩
（中央社台北20日電）在外媒報導新疆許多穆斯林被迫接受職訓後，新華社今天報導，新疆近日開始全面推行「企業新型學徒制」，培訓時間為1到3年，目標是培養符合企業職務要求的中、高級技術工人。
綜合新疆日報和新華社報導，「新疆維吾爾自治區實施企業新型學徒制暫行辦法」自5月1日實施。
據報導，這項政策的原則是「政府引導、企業為主、院校參與」，以企業新招聘和轉職人員為培養對象，培訓者的年齡在45歲以下，培養期限為1年到2年，特殊情況可延長到3年。
這項政策的特色是學徒在企業工作的同時，可以到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。培養期間，企業仍應按照勞動合約支付薪資。
官方採取政策激勵措施，補貼參與培訓的企業，補貼標準為每人每學年人民幣4000元（約新台幣1萬8000元）。
華爾街日報16日報導，新疆維吾爾自治區為配合就業有助維穩的治理方針，強迫居民投入職業訓練，替新疆各地廠商工作。當地供應鏈並不透明，導致西方品牌如可口可樂（Coca-Cola）、阿迪達斯（Adidas）及海恩斯莫里斯（H&M）等知名品牌無端受牽連。
報導還說，思想政治教育是職訓計畫重要組成元素。課程還涵蓋學習漢語、認識中共與國家統一重要性、中國法律及對抗極端主義，甚至可能包括軍事化訓練。
不過，新疆日報的報導說，企業根據職務要求確定培訓任務，「自主決定」委託培訓內容，選擇承擔相應培訓任務的培訓機構，簽訂合作協議。企業採用導師帶徒方式開展實操訓練，培訓機構主要承擔理論教學。
報導引述新疆人力資源和社會保障廳職業能力建設處相關負責人說，這兩年，在就業扶貧政策下，一大批農村貧困勞動力進入企業成為工人，但他們的知識和技能水準不符合職務需要，因此展開企業新型學徒制培訓，能夠有效提高他們的技能水準，實現長期穩定就業。（編輯：張淑伶/周慧盈）1080520
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