本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。

企業啟動居家辦公 工時認定及出勤QA一次看

2021/5/12 15:53(5/12 18:09 更新)
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
COVID-19本土疫情升溫,不少企業啟動居家辦公。(示意圖/圖取自Unsplash圖庫)
COVID-19本土疫情升溫,不少企業啟動居家辦公。(示意圖/圖取自Unsplash圖庫)
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者吳欣紜台北12日電)武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)本土疫情升溫,不少企業啟動居家辦公,勞動部整理因應疫情採行在家或遠距辦公,勞工工時認定及出勤紀錄記載Q&A,供雇主參考。

Q:勞工在家中或遠距辦公時,如何排定工作時間?

A:勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行,實際出勤情形,可由勞工自我記載(如工作日誌等),並透過勞雇雙方約定方式回報雇主記載。

Q:勞工在家中或遠距辦公時,出勤情形如何記載?

A:出勤紀錄不是只以事業單位的簽到簿或出勤卡為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,例如:APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。

Q:勞工在家中或遠距辦公下班後,經雇主交辦工作,可否申請加班?

A:勞工正常工作時間結束後,因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時,於完成工作後,應將結束時間回報雇主,雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。(編輯:張雅淨)1100512

請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

下載中央社「一手新聞」 app,每日新聞不漏接!
iOS App下載Android App下載
地機族