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印尼Z世代近千萬人失業 學者:學用落差等所致

2024/6/24 20:54(6/24 21:18 更新)
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印尼Z世代有近一千萬人失業,今年大四的學生菲奧倫薩(中)希望透過新媒體公司的兼職工作,為未來就業累積經驗,她擔憂數位科技日新月異,人工智慧(AI)取得進展,工作機會可能愈來愈少。中央社記者李宗憲雅加達攝 113年6月24日
印尼Z世代有近一千萬人失業,今年大四的學生菲奧倫薩(中)希望透過新媒體公司的兼職工作,為未來就業累積經驗,她擔憂數位科技日新月異,人工智慧(AI)取得進展,工作機會可能愈來愈少。中央社記者李宗憲雅加達攝 113年6月24日
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(中央社記者李宗憲雅加達24日專電)印尼政府統計,有近1000萬名年紀介於15至24歲的Z世代失業或未就學,這已造成許多大學生對未來就業感到憂慮。學者表示,Z世代失業潮主因是技能不符雇主期待和學用落差,而這也代表更多人正在打臨時工或做自由工作。

印尼統計局(BPS)的數據顯示,近1000萬名15至24歲的Z世代,正處於失業或未接受教育和培訓的狀態,這已造成許多還在就學的大學生對畢業後能否順利就業感到憂慮。

大學生就業憂慮

像是主修傳播學系、今年大四的學生菲奧倫薩(Maria Fiorenza)就是其中之一,她現正在一間新媒體公司打工,希望藉此為未來就業累積經驗,她擔憂數位科技日新月異,人工智慧(AI)取得進展,工作機會可能愈來愈少。

她說:「隨著科技不斷發展,我真的很擔心畢業後找不到工作,因此除了在學校上課,我們也盡可能地在外找實習或兼職機會,為職場和真實社會做準備。」

菲奧倫薩向中央社表示,明年即將畢業,看到現在青年失業率高,同學間都會彼此討論之後的就業問題。

她的同學娜塔麗(Nattalie Kayla)則因課業繁重,還沒開始實習或打工,但同樣對就業感到焦慮。她表示,就讀行銷傳播的人很多,因此擔心會無法與他人競爭,因此接下來要趕緊找尋實習機會以累積職場經驗。

學者和雇主指出,經濟結構轉型、學用落差,以及Z世代對工作的看法及要求改變,可能是導致Z世代失業的主因。

經濟結構和學用落差導致青年失業

印尼大學的人口統計專家德瓦(Dewa Wisana)說,印尼從製造業經濟轉型成以服務業主導的經濟結構,導致許多年輕人無法進入就業市場。

他舉例,「許多服務型的部門非常仰賴專業技術和知識,但很多人無法掌握企業所需特定技能或技術」。

德瓦說:「像是在職場上,企業開始要求人們要有電腦技能,包括寫程式、數據分析等等,因為企業已走向自動化,但並非所有Z世代青年都能掌握這些技能。」

印尼經濟與金融發展研究機構(INDEF)經濟學家費拉斯(Izzudin Al Farras Adha)告訴中央社,從2001年至今的去工業化趨勢就能看出,製造業對創造就業的貢獻,比其他產業更大,因此因產業結構的改變,導致工作機會減少,是造成Z世代失業的原因。

他補充,雖然1981至1996年出生千禧世代也遭遇失業問題,但與Z世代相比,失業人數仍比較少。

費拉斯認為,失業問題造成更多人從事非正規工作,像是打零工或成為自由工作者,這可會導致政府稅收減少。他建議,政府應擬定相關政策,透過「新型工業化」創造就業機會,而不僅限政府現在注重的與天然資源相關的產業。

據印尼媒體IDN Times公布的「2024年Z世代調查報告」,有約36%的Z世代青年在選工作時,偏好提供彈性工時和能遠距上班的工作,並指出,已有工作經驗的Z世代則會培養更多專業,以發展副業或接案的機會。中央社記者李宗憲雅加達攝 113年6月24日
據印尼媒體IDN Times公布的「2024年Z世代調查報告」,有約36%的Z世代青年在選工作時,偏好提供彈性工時和能遠距上班的工作,並指出,已有工作經驗的Z世代則會培養更多專業,以發展副業或接案的機會。中央社記者李宗憲雅加達攝 113年6月24日

重視生活平衡、傾向遠距工作

然而,當Z世代面臨就業挑戰的同時,許多印尼企業卻正面臨缺工窘境,有傳產業者透露,現在的年輕人大多不願意長時間通勤,且傾向新創或電商公司而非傳產業或工廠,也可能是造成Z世代失業的原因之一。

多名印尼Z世代青年告訴中央社,他們注重生活與工作平衡,且相較朝九晚五的辦公室工作,他們傾向於自由接案或能遠距工作的職位。

大學生卡莉娜(Karyna Ayu)就指出,她偏好找能遠距上班的工作,而非傳統朝九晚五的生活。她說:「這樣比較有彈性,也能更靈活地運用自己的時間。我不認為自己適合從事坐在辦公室的工作。」

據印尼媒體IDN Times公布的「2024年Z世代調查報告」,有約36%的Z世代青年在選工作時,偏好提供彈性工時和能遠距上班的工作,並指出,已有工作經驗的Z世代則會培養更多專業,以發展副業或接案的機會。

「點滴網」(Detik)也曾報導指出,Z世代因生活水準提高,而對生活品質有更多要求,因此開始注重工作與生活的平衡。

學者籲增加Z世代人才培訓

印尼塑膠公司副總經理黃羅賓(Dolphin)告訴中央社,很多年輕人現在傾向在大城市的辦公大樓上班,而不願意通勤1至2個小時至郊區工廠工作,加上工廠環境悶熱,有些地方沒有冷氣會比較骯髒,因此很難招募到年輕員工。

他透露,目前公司仍持續招募新員工,據他的觀察,在工作上,Z世代比上一代人更有熱情,且工作效率高,但前提是他們對工作內容感興趣。

他說:「若他們熱愛這份工作,他們會很有熱情,且工作速度很快,不過通常工作1年後就會要求升職或其他福利。」以該公司為例,通常Z世代員工就職後約1年半就會離職,流動率很高。

學者指出,要解決Z世代失業問題,企業也應針對員工提供培訓,且很多時候可能是因為企業未發現Z世代的優勢。

經濟與金融發展研究所副主任艾可(Eko Listiyanto)表示,很多企業因成本高昂而不願培訓Z世代的員工,主因是認為他們容易跳槽,因此他呼籲企業、政府都應該增加對職訓,以確保住在工業區和非商業區的人也能獲得市場所需技能。

他補充說:「數位原住民的Z世代,學習速度快,可以能為企業開創尚未意識到的發展機會。」(編輯:高照芬)1130624

印尼塑膠公司副總經理黃羅賓(Dolphin)說,很多年輕人現在傾向在大城市的辦公大樓上班,而不願意通勤1至2個小時至郊區工廠工作,加上工廠環境悶熱,有些地方沒有冷氣,因此很難招募到年輕員工。中央社記者李宗憲雅加達攝 113年6月24日
印尼塑膠公司副總經理黃羅賓(Dolphin)說,很多年輕人現在傾向在大城市的辦公大樓上班,而不願意通勤1至2個小時至郊區工廠工作,加上工廠環境悶熱,有些地方沒有冷氣,因此很難招募到年輕員工。中央社記者李宗憲雅加達攝 113年6月24日
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